現在、４月１日現在６４歳に達している労働者は、４月分の雇用保険料から支払う必要はありません。

 

しかし、法改正に伴い、平成２９年１月１日から６５歳以上の労働者も「高年齢被保険者」として雇用保険の加入が必要となります。

 

こういうケースが想定されるかと思います。

①平成２９年１月１日以降に新たに６５歳以上の労働者を雇用する場合

②平成２８年１２月末までに６５歳以上の労働者を雇用し、平成２９年１月１日以降も継続して雇用している場合

③高年齢雇用継続被保険者（６５歳に達した日の前日から引き続いて６５歳に達した日以後において雇用されている被保険者）である労働者を平成２９年１月１日以降も継続して雇用している場合

 

①の場合は、雇用した日の属する月の翌日１０日までに管轄のハローワークに届出

②の場合は、平成２９年３月３１日までに管轄のハローワークに届出

③の場合は、届出は不要

 

②のケースが発生した場合には気を付けて対応されてください。

 

ただし、保険料の徴収は平成３１年度（平成３２年３月３１日）まで不要です。

 

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