この時期になりますと、パートタイマーの方の就業調整などで学生アルバイトの姿が多くみられるようになりました。

 

経営者の皆さま、学生アルバイトだからと言って労働契約書渡さないで口約束だけで労働契約してませんか？

学生アルバイトにも労働契約書を書面で交わして労働条件を明示しないといけませんし、労働基準法令に違反してはいけません。気をつけくださいね。

 

※下記内容をご参考に（厚生労働省HPより）

・高校生等を使用する事業主の皆さんへ

・学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表